晚第一个被淘汰出局的选手，仅获得比赛第五名。
在点评两名选手表现的时候，夏景行和柳传智还起了一些争执。
吴志祥在视频片段中，压不住跟他组团队的几名选手，被迫采取了折中方案，导致模拟帮助好记星设计2007年营销推广方案失败。
周瑾在视频片段中，被评委阎炎、徐欣要求淘汰两位队员，她却表示淘汰自己，最终在评委的施压下，才挑选出了淘汰名单。
柳传智点评：“吴志祥很多事情不敢放在桌面上说，是因为没有把企业利益放在第一位；
很欣赏周瑾的担当，自己是队长，先把责任揽在自己身上。”
夏景行不乐意了，紧随其后发表起自己的观点：“我觉得吴志祥在力所能及的范围内已经做到最好了。
首先，时间很短，且他的队员是和他同样身份的选手，从身份认知上，他们觉得自己和吴志祥的话语权是平等的。
如果把什么都放桌面上说，强行推动自己的决策，事情只会变得更糟糕。
吴志祥团队好歹还完成了市场调查，只是在分析提供研究报告的时候，时间不足，导致了最终失败。”
柳传智自以为抓住了一个在电视节目上令夏景行出糗的好机会。
迅速驳斥道：“夏总，这是比赛，结果是吴志祥输了！
其他团队都有各种各样的问题，不只是吴志祥这一支队伍里有，但别的团队都很好解决了这个问题，这反应的是管理者的水平高低！”
夏景行笑了笑，“那是因为其他团队没有把一些事情放在桌面上说，而是以柔和的手段把问题给摁了下去。
如果真的把事情挑明，矛盾公开，比赛都不用比了，时间全拿去扯皮了。
我觉得吴志祥是充分考虑了现实情况，做出了最优选择。
这只是比赛，不是真正的公司，队友也不是他指哪打哪的下属。”
台下有看热闹不嫌事大的观众鼓掌叫好，觉得夏景行怼的好。
“我们模拟的是公司管理，自然要以公司管理的高度要求选手，你似乎觉得节目组比赛设计有漏洞？没有充分达到效果？”
柳传智心眼焉儿坏，想把夏景行引进坑里。
实际上，夏景行觉得节目设计的确有漏洞，吴志祥那一组明显刺头比较多，不好管，其他组则要好很多。
不过这种话不能说出口，或者说要换种说法阐述。
夏景行笑着说：“我觉
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