释然了的平静：“陈让，你放手去做吧。我相信你。”
陈让看着她，目光里带着一丝他已经预料到了什么的惊讶：“你不怕我把公司搞砸了？”
沈确摇了摇头，声音带着一种她已经释然了的平静：“不怕。因为你比我更懂管理，更懂市场，更懂创新。你才是那个能带领瑞麟集团走向更辉煌未来的人。”
她停顿了一下，然后继续说道：“而且，就算搞砸了也没关系。我们已经有了彼此，其他的都不重要。”
陈让看着她，沉默了很久。然后他伸出手，握住她的手，声音带着一种他已经等待了太久的温柔：“沈确，谢谢你相信我。”
沈确看着他，笑了。
重组方案在随后的董事会上正式提交审议。会议在瑞麟集团总部的会议室举行，椭圆形的会议桌旁坐着九位董事，每个人的面前都放着一份厚厚的文件。陈让站在投影幕布前，用了将近两个小时的时间，详细阐述了重组方案的每一个细节——从业务拆分的原因，到股权结构的设计，到管理层的激励机制，到未来的发展规划。他的讲解逻辑清晰、数据翔实，每一个论点都有充分的论据支撑。
董事们开始提问。有人质疑科技业务独立出来的必要性，认为现有的架构完全可以支撑科技业务的发展。有人担心投资业务引入外部投资者会稀释集团的控制权。还有人提出，重组过程中涉及的税务和法律问题如何处理。
陈让一一作答。对于质疑科技业务独立的问题，他用数据说话——过去三年，科技业务的营收增长率是制造业务的五倍，但受限于现有的管理体制，决策效率低下，人才流失严重。独立出来之后，可以建立更加灵活的管理机制和更具竞争力的薪酬体系，吸引更多的优秀人才。对于担心控制权被稀释的问题，他解释了股权结构的设计逻辑——集团持股百分之六十，外部投资者持股百分之四十，集团仍然拥有绝对控股权。对于税务和法律问题，他拿出了已经准备好的方案——聘请国内顶尖的律师事务所和会计师事务所全程参与，确保合规合法。
沈确坐在会议桌的主位上，全程没有说话。她只是静静地听着，看着陈让在投影幕布前侃侃而谈，看着董事们从质疑到认同的表情变化。她的心中涌起一种她已经很久没有过的欣慰和自豪。她知道，把公司交给陈让，是她做过的最正确的决定。
投票环节，九位董事全部投了赞成票。重组方案全票通过。
会后，陈让和沈确一起走出会议室。走廊里很安静，同事们都
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