林薇的效率一如既往地高。三天后，她将一份详细的替代人选名单放在了沈确的办公桌上。
沈确拿起名单，一页一页地翻看着。名单上列出了七个替代人选的基本信息——姓名、年龄、学历、工作经验、以及在过去三年中的业绩评估。她看得很仔细，每一个人的资料都要看上几分钟，然后才移到下一个。
第一个替代人选是陈志明，三十五岁，现任财务部高级会计师，拥有注册会计师资格证书，在瑞麟集团工作了七年。林薇在备注中写道：“陈志明业务能力突出，连续三年绩效评级为A，对公司的财务状况了如指掌。最重要的是，他与徐振华没有任何私人往来，完全独立于徐振华的派系体系之外。”
沈确点了点头，继续往下看。第二个替代人选是孙丽华，四十岁，现任人事部副经理，在瑞麟集团工作了十年。林薇在备注中写道：“孙丽华为人正直，做事严谨，在员工中有很高的威望。她曾多次拒绝徐振华的拉拢，始终保持中立立场。由她接替刘芳的人事部经理职位，可以确保人事工作的公平性和透明度。”
第三个替代人选是赵明远，三十八岁，现任市场部高级经理，在瑞麟集团工作了六年。林薇在备注中写道：“赵明远是业内公认的市场营销专家，曾主导过多个成功的市场推广项目。他手头掌握着大量的客户资源和行业人脉，由他接替王建国的市场部总监职位，可以确保市场部的平稳过渡。”
沈确一个一个地看下去，越看越满意。林薇挑选的这七个人，无论是业务能力还是职业操守，都是公司里的佼佼者。更重要的是，他们都与徐振华没有任何瓜葛，是完全中立的力量。由他们来接替徐振华的亲信，可以最大限度地减少动荡，确保公司的稳定。
她看完后，将名单放在桌上，抬起头，看着林薇，声音平静而克制：“这些人选，你都核实过了吗？”
林薇点了点头：“都核实过了。每个人的背景我都做了详细的调查，包括他们的教育经历、工作履历、以及是否有过不良记录。这七个人都是公司的中层骨干，业务能力强，忠诚度高，完全可以胜任更高一级的职位。”
沈确沉默了片刻，然后缓缓开口：“好。那就按这个名单来。明天上午，我会召开一次人事调整会议，正式宣布这些任命。”
林薇犹豫了一下，然后缓缓开口：“沈总，一下子提拔这么多人，会不会引起其他人的不满？”
沈确的声音依然平静：“会引起不满，但这是必须付出的代价。徐振华的
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