沈确和陈让之间的关系变化，很快就对整个集团总部的氛围产生了影响。那种影响不是突如其来的风暴，而是一种缓慢渗透的、无处不在的低气压，像是一场连绵不绝的梅雨，不会一下子把你淋透，但会让你浑身上下都感到潮湿和阴冷。
总经办是感受这种低气压最直接的地方。沈确的情绪变化，直接影响着她身边的工作人员。以前，沈确虽然严肃，但对下属还算温和，偶尔还会在开会间隙开个玩笑，缓解一下紧张的氛围。但现在，她变得比以前更加沉默寡言，更加不苟言笑，对工作的要求也变得更加苛刻。
周二上午的部门例会上，沈确的表现让所有人都感到了压力。会议开始时，她先是迟到了五分钟——这在以前是从来没有发生过的事情。她走进会议室时，脸色阴沉，目光冷峻，没有像往常一样跟大家打招呼，直接在主位上坐下，翻开面前的文件，冷冷地说了一句：“开始吧。”
各部门主管依次汇报上周的工作进展和本周的计划。轮到市场部总监赵凯汇报时，他刚说了不到三分钟，就被沈确打断了。
“这个数据是怎么回事？”沈确指着投影幕布上的一张图表，声音冷得像冰，“市场占有率的增长曲线，为什么跟上一季度的数据对不上？”
赵凯愣了一下，连忙解释道：“沈总，这个数据是我们根据最新的市场调研报告重新核算过的。上一季度的数据存在统计口径不一致的问题，所以我们做了修正。”
“修正？”沈确的声音里带着一种毫不掩饰的讽刺，“谁给你的权力擅自修正数据？这种基础数据的变更，为什么不提前向我汇报？”
赵凯的脸色有些发白。他张了张嘴，想要解释，但沈确没有给他机会。她合上面前的文件，站起身，冷冷地说了一句：“今天的会议先到这里。等你把数据的问题搞清楚，再来找我汇报。”
她说完，转身走出了会议室，留下一屋子面面相觑的人。赵凯坐在座位上，脸色一阵青一阵白，手里的激光笔还在微微颤抖着。其他几位部门主管相互交换了一个眼神，没有人说话，没有人敢说话。会议室里陷入了一种压抑的沉默，只有空调吹风的嗡嗡声在空气中回荡。
类似的场景，在接下来的几天里反复上演。财务部提交的季度报告被沈确退回重写了三次，理由是“数据呈现方式不够直观”。人力资源部提交的招聘计划被沈确搁置了一周，直到张琳亲自到她办公室解释了三次才获得批准。就连行政部提交的办公用品采购清单，也被沈确逐项审核，砍掉
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