营管理。经公司研究决定，即日起解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。其职务，由原市场部副总监赵长河同志暂代总监职责。”
解除劳动合同！保留追责权利！这比停职更严厉，几乎是彻底封死了刘明海在瑞麟体系内的后路。几个知道刘明海和赵鼎坤关系的高管，交换了一个复杂的眼神。
“第三，”沈确放下文件，目光看向陈让的方向，“根据工作需要及个人表现，经公司研究决定，任命陈让同志为市场部总监助理，即日起正式生效，协助赵长河同志开展工作，并重点负责瑞麟品牌年轻化项目的全面落地执行。”
“总监助理”的任命，去掉了“公示”和“主持工作”的字眼，变成了“正式生效”和“协助赵长河开展工作”。这比邮件里的措辞更加明确，也更具操作性。陈让是总监助理，向暂代总监的赵长河汇报，但独立负责瑞麟这个最重要的项目。这是一个既给予实权，又进行了必要制衡的安排。很符合沈确的行事风格。
“以上决定，希望大家正确理解，全力支持新任领导的工作，确保公司各项业务平稳过渡，有序开展。”沈确说完，看向坐在陈让斜前方、一个头发花白、面容和善的中年男人，“赵总监，你说两句。”
赵长河连忙站起身，脸上带着谦和的笑容，声音不大但清晰：“感谢集团和沈总的信任。我一定尽快熟悉情况，在沈总的领导下，在各位同事的支持下，把市场部的工作做好。陈让助理年轻有为，能力突出，瑞麟项目是他一手抓起来的，我相信他能把这个项目做成公司的标杆。我也希望大家能像支持我一样，支持陈让助理的工作。”
他的话滴水不漏，姿态放得很低，既表达了对沈确的服从，也给了陈让足够的肯定和空间。这是个聪明人，知道自己的“暂代”身份，也明白陈让背后的沈确才是关键。
沈确点点头，示意赵长河坐下。然后，她看向众人，语气严肃了一些：“赵鼎坤、刘明海事件，给公司敲响了警钟。我们必须深刻反思，加强内部管理，严明纪律规矩。特别是各级管理人员，要以此为戒，管好自己，带好队伍，坚决杜绝类似问题的发生。接下来，公司会有一系列的管理制度完善和流程优化举措，请大家做好准备，积极配合。”
她顿了顿，目光变得锐利：“同时，我也要提醒在座的各位，公司正处于发展的关键时期，瑞麟等重点项目不容有失。希望大家把精力集中到业务上来，用业绩说话，用结果证明自己。散会前，还有没有问题？”
本章未完，请点击下一页继续阅读！