林枫语速很快，但条理清晰，“方案的整体逻辑和细节深度，我有信心能达到甚至超过刘总监的要求。但最终能否说服他，还取决于现场汇报的呈现和……一些非技术因素。”
他说的很委婉，但陈让明白。非技术因素，指的就是刘明海的主观倾向和背后的利益关系。
“方案继续深化，往极致里做。资源协议方面，瑞麟这边可以给予一定的背书和支持，周经理会协助你。”陈让对林枫说，又看向周慕云，“周经理，你重点帮林枫梳理一下方案的价值提炼和汇报逻辑，确保每个亮点都能直击痛点，尤其是风险管控和成本控制部分，要做得无懈可击。”
“明白。”周慕云点头。
“另外，”陈让顿了顿，语气严肃了一些，“明天下午的最终汇报，刘总监很可能会带着赵鹏、孙莉，甚至更高层的人来听。现场可能会有很多尖锐的提问甚至刁难。林枫，你和你的核心团队要做好充分准备，对方案的每一个细节都要了如指掌，应答要快、要准、要有力。这不是一次普通的方案汇报，这是一场必须赢的战斗。”
林枫在屏幕那头深吸一口气，重重点头：“陈主管，我明白。我们团队拼了命也会做好。”
会议结束，陈让又处理了几件紧急的工作。中午，他没有去食堂，而是让周慕云帮忙带饭。他需要制造一些“异常”。
他在办公室里坐立不安似的来回踱步了几次，又频繁地看向手机，眉头紧锁，还“不小心”打翻了一个笔筒。他去茶水间倒水时，特意从李珊的工位附近经过，看到她正低头看手机，便停下脚步，状似无意地叹了口气，摇了摇头，才走开。
他能感觉到李珊抬起头，目光落在他背上，带着探究和一丝紧张。
下午，他开始处理刘明海要求的简历补充材料。他写了一份详细的情况说明，将空档期的经历描述得充实而正面，强调了那段自由职业经历带来的“多行业视角”和“抗压能力”。毕业证书，他交了一份无比清晰的扫描件。家庭经济状况，他如实填写，但附上了一小段说明，强调自己经济独立，努力工作，并为能支持家庭感到自豪。所有材料都用信封装好，他没有通过张威，而是亲自去了人事部，当面交给了负责档案的HR，并客气地表示如果有任何不清楚的地方，随时可以联系他。
HR姐姐态度很好，收下材料，表示会尽快归档。整个过程公事公办，没有节外生枝。
从人事部出来，陈让稍微松了口气。明面上的“把柄”，暂时算是处理了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！