周炳润的声音终于卸下了的伪装,透出了深深的疲惫和无奈:
“明远啊,你有这份心,我知足了。”
“可是,我现在的处境,是真难啊!”
周炳润开始大倒苦水,直接点出了市委施压带来的绝境:
“今天早上,方正行代表杨书记,给我下了一道死命令。要求我必须把清水县的维稳担子全挑起来,绝不能让本土派在这个节骨眼上闹出半点风波!”
“可是我的调动手续基本已经敲定了!近期就要跨省赴任了!”
周炳润语气里带着被架在火上烤的焦灼:
“我就要走了!这个时候,你要我怎么去硬压孙建国那帮老伙计?我要是强硬打压,我前脚刚走,后脚在这清水县的离任口碑就彻底烂透了!”
“可我要是放任不管,任由他们闹事,市委就要在我的离任考核上记污点!我这是风箱里的老鼠,里外两头受夹板气啊!”
张明远静静地听着。
在华夏体制内,干部的【离任考核机制】是一道严苛的关卡。
尤其是跨地区提拔的干部,原属地党委(大川市委)和基层班子(清水县委)拥有着重要的客观评价权。这份评价材料会直接存入个人人事档案,新任职单位的省委组织部会逐字逐句地重点审阅。
其中,“维稳失职”、“激化本地干群/干部矛盾”,属于绝对的负面硬性评价指标。一旦沾上这两条,即使你高升到了新岗位,也会被贴上“缺乏大局观、统御能力差”的标签,直接限制你后续进军厅局级核心权力的空间。
这,就是周炳润目前最大的软肋,这临门一脚他输不起。
“书记。”
等周炳润把苦水倒完,张明远才不紧不慢地开口:
“您的难处,我全明白。”
“我今天打这个电话,就是想告诉您。接下来的龙腾新区,您不需要去替我扛任何压力。”
张明远抛出了足以化解周炳润所有心理负担的逆向方案:
“您不仅不需要去主动管控、敲打那些本土干部。相反!”
“您可以在常委会上,主动对他们释放善意。您可以适度地安抚那些老干部,主动缓和跟他们的关系。甚至,您可以向他们暗示,市委的督导组很快就会撤走,您也无意在临走前掀起什么风浪。”
“什么?!”
电话那头,周炳润猛地一愣,几乎怀疑自己的耳朵出了毛病。
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