名正言顺的“刀”——人事权！
张明远拿起桌上的电话，直接拨通了县委组织部长李国良的内线。
“嘟……喂？我是李国良。”电话那头传来李国良沉稳的声音。
“李部长您好，我是新区的张明远。”张明远语气谦逊，没有因为自己现在“红极一时”而摆任何架子。
“哦，明远同志啊。怎么，刚上任就遇到难题了？”李国良笑着打趣了一句。
李国良这个组织部部长，实际上算是周炳润的嫡系，对于张明远这个自己人，态度热情。
“难题倒算不上，主要是来向您这位‘大管家’求援来了。”
张明远也不绕弯子，直奔主题：
“李部长，我今天刚接手经发局的工作，把底下的情况简单摸了一下。说实话，情况不太乐观。”
张明远的声音变得严肃起来，开始向组织部长“诉苦”：
“之前因为前任领导的一些遗留问题，局里现在的人心比较散。混日子的、磨洋工的不少。特别是几个关键科室的负责人，观念还停留在过去那种‘等靠要’的阶段，完全跟不上现在新区大招商、大建设的节奏。”
“而且，现在常务副局长的位子也空着。我这边既要兼顾管委会的宏观统筹，又要去省里盯陈氏地产的那个BOT项目。经发局内部的日常运转，急需一个能镇得住场子、敢打敢拼的副手来帮我分担啊。”
“李部长，想要马儿跑得快，手里总得有几条好鞭子。您看，这经发局的人事盘子，能不能稍微‘理一理’？”
这番话，说得很有政治智慧。
在体制内，一个新上任的一把手想要动底下的人事，是不能直接说“我看谁不顺眼，我要换掉他”的。这叫搞小圈子、排除异己。
你必须把个人的人事需求，包装成“为了工作大局”、“为了跟上改革步伐”的迫切需要。这叫“因事设岗、以事择人”。
电话那头，李国良听完，沉默了几秒钟。
他当然听得出张明远话里的意思。这小子，新官上任第一天，连椅子都还没坐热，就开始伸手向组织部要人事大权了！
不过，李国良并不反感这种做法。相反，他很欣赏张明远这种为了干成事，敢于快刀斩乱麻的雷霆作风。
“明远同志啊，你的难处，组织上是理解的。”
李国良端起茶杯喝了一口，用充满了暗示意味的语气说道：
“龙腾新区现在是特区特办。
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