茶的工夫轻声汇报道:“说是工作不力,局面迟迟没有打开。”
“早寻思什么去了!”高雅琴正懊恼李学武的态度,这会儿听见秘书的汇报,没好气地哼了一声,道:“就扯犊子行。”
秘书知道,这话不是在说他,甚至不是在说邓远能。
其实想想也觉得这机关也没啥意思,听得见得多了,以往的滤镜碎了一地。
可能大多数基层干部职工眼里的集团机关是忙碌的,是睿智的,是全集团的精锐所在。
可实际上呢?
光鲜亮丽之下一地鸡毛。
就说金陵片区刚上任半年的邓远能吧,你说他的工作能力行不行?
李怀德在学习班会议上批评他有没有道理?
这种事不能公开了说,但人人心中都有一笔账,最直接的就是邓远能的根底。
很多人都知道,邓远能是苏副主任在会议上据理力争才拿到的这个位置。
你可以说他是苏副主任的心腹,也可以说他们之间有不可告人的秘密。
但是公平地看待问题,邓远能在金陵片区是做出了成绩的。
仅仅半年时间,集团销售业务便在江南地区铺开,你说这是红星品牌影响力建设的水到渠成,但总不能否定他的努力吧?
如果邓远能没有能力,能被组织处考察,并列为拟任用参考人员吗?
但回到根底这个问题上就全是错了,高雅琴生气和抱怨的其实是李怀德。
调查组还没有给出确切的通报,他这边就开始清除苏维德的嫡系,太着急了。
职场虽然都说人走茶凉,但也有潜规则,不能全都连根拔起吧?
真有问题牵扯其中谁都不会说什么,进凭借个人的主观判断就定一个干部的成败,放在哪都不能让人信服。
反正高雅琴是很反感现在的李怀德,连带着对置之不理的李学武都埋怨上了。
就好像李学武养了条狗乱咬人,狗主人还站在一旁不管不问,你说气不气人。
——
李学武并没有妥善处理三禾株式会社的问题,也造成了双方合作项目的停滞。
但这不是他能决定的,西田健一走了,没有人能直接跟他对话。
三禾留在京城的那两个办事员也收到了约谈的通知,外事部提醒她们不要离境。
这种紧张的调查氛围直接逼停了红钢集团与三禾新的合作内容。
李学武不知道三禾那边
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