积极介入这个项目,都在营城船舶订了货船。
“第二个问题是出口商品结构以初级产品为主,附加值低。”
高雅琴继续解释道:“在这种宏观环境下,出口贸易难以获得高额利润。”
“咱们集团的情况还算可以,但在五金项目上的出口产品中存在这种问题。”
“第三个问题是今年的进口原材料价格提高、税收也增加了。”
她皱眉强调道:“再有就是流通环节,运输成本是利润削减的一个大项。”
“这个问题还是得落在港区建设上。”李学武开口道:“一旦营城港开始运营,位于辽东的几个重点工业与港区通过铁路完成对接,运输成本问题会得到大大的改善。”
他又看向李怀德讲道:“进口原材料这个问题我们也在想办法解决,主要还是依赖性过高,国内的工业基础和工艺又达不到标准。”
“是大环境的问题吗?”
李怀德皱眉看着材料,这会儿抬起头问向李学武和高雅琴道:“咱们集团内部的管理和机制有没有调整的需要?”
李学武知道高雅琴一定是有话要说,所以看向了对方,等着她先开口。
高雅琴见几人看向自己,想了想这才开口讲道:“我认为机制上是存在问题的。”
她的话说完,李学武明显看见老李的表情有了变化,是意外,也是困惑。
今天是高雅琴主动申请由他来主持讨论会议,所以李怀德并没有生气。
“从我的这个角度看,管理上还存在着过度依赖决策,缺少主动性的问题。”
高雅琴坐直了身子,很认真地解释道:“从数据和经济形势上的反馈看,各总公司、分公司以及工厂缺少责任意识担当。”
“当然,我不是在批评这些单位的负责人,因为当前的制度限制了他们的发挥。”
她端起茶杯喝了一口,这才继续解释道:“首要的就是预算制定与财务管理权限。”
李学武知道她要放炮,没想到直接对准了目前集团最核心的部分。
老李是一个控制欲很强的人,他的管理核心理念就两个词:人事和财务。
人事决定了这个工作由谁来干,财务决定了他让不让这个人干成工作。
你有再大的能耐,不服我,我不给你钱,你能点石成金咋地?
这就是集团很多人不得不服李学武的原因,当初杨元松那么压制都没能压得住他,财务和人事上卡的死死
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