听他吹牛哔，能把这些人对工业管理的心理标准提到与红钢集团一边高，这在心理学上叫锚定效应。
这么解释好像不容易理解他是怎么坑人的，换个例子来解释就很容易明白了。
比如说一个女生结婚只收到一万块的彩礼，她的三个未婚闺蜜问她得了多少彩礼，她说三十万。
这下好了，三个闺蜜看她这哔样的都能拿到三十万的彩礼，凭什么更优秀的自己拿不到啊？
听着女生如何吹嘘婆家的慷慨、照顾，主动奉上三金，丈夫主动上交工资卡，买房买车……
三个闺蜜就在心里默默地将自己的择偶标准提到了对等的位置，甚至是更高的位置。
结果呢？
她们在相亲市场屡屡碰壁，每次提出这些条件的时候都会遭遇对方的质疑，甚至是不理解。
她们更不理解这些人为什么不能理解，她们的生活中明明就有活生生的例子啊！
最终的结果就是，当女生家庭和睦，孩子都上中学了，这三个闺蜜还在找对象。
这在心理学上的解释就叫锚定效应。
回过头来说李学武吹牛哔也是一样，他是相对诚实的，先是介绍红钢集团为什么要在人才培养和技术革新上做文章，然后便开始大谈特谈未来工业趋势。
你就想吧，他前世不是没有企业管理经验，这一桌人在面对一个掌握着未来工业发展趋势的大忽悠，谁能说得过他，听着都觉得醍醐灌顶，受益匪浅。
关键是他要讲过程，大家还模糊，他只讲现在和结果，那大家就自动忽略了更为重要的过程了。
现在的红钢集团管理模式就摆在他们面前，抄作业谁不会啊。
红钢集团定下的长远目标他们也知道了，那就有样学样呗，反正抄作业是不会抄错的。
这么想就大错特错了！
时代是在发展过程中变化的，红钢集团大方向的发展政策五年一定，基本发展策略三年一定。
他们都以为红钢集团用一万彩礼膨胀到了三十万的彩礼，殊不知这三十万的彩礼是资本运作的系数。
听着他的忽悠课，再加上喝了点酒，这些人就有些上头了，酒宴结束后也不去休息，到会议室继续聊，真有不聊出个真理来就不打算睡觉的劲头。
李学武可陪不起他们，机械厂团结宾馆还有个人在等他呢。
“不用送，我自己能走。”
他要下楼，胡可非要送他下来
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